troy66
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工作时间: 工作日19:00-23:00、周末10:00-22:00工作地点: 远程
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个人介绍

本人性格开朗、做事严谨仔细、认真负责。同时善于观察周围的事物,善于收集资料分析问题。也喜欢与他人交往,热爱生活。学习能力较强,刻苦努力,不断要求自己、提升自己。以自主积极学习当下的主流开发技术来满足公司对于开发技术方面的要求,有较好的项目注释习惯,比较喜欢钻研一些主流技术。有过团队管理经验,在校期间带领团队开发项目,有较强的组织能力。

工作经历

  • 2022-03-01 -至今南京欣网互联网络科技有限公司 中级软件开发工程师

    工作描述:负责江苏移动APP、中国移动APP电渠热门活动后端开发,系统维护 1.负责开发维护江苏移动营销活动,解决用户需求。 2.解析活动业务流程,技术要点分析处理,设计业务代码流程 3.针对业务性能,数据库查询性能进行优化处理。 4.系统上线维护,项目运维部署,升级系统安全。

  • 2021-01-01 -2022-02-01新欣科技有限公司后端开发工程师

    工作描述:负责后端的基础业务开发 1.对于公司负责的工厂官网进行开发维护已经开发完成的网站、后台 2、涉及用户需求调研、需求分析、功能模块分析及编码实现等。 3. 协助团队项目经理完成公司项目的研发

教育经历

  • 2018-09-01 - 2021-07-15江苏经济管理科技学院计算机科学与技术专科

技能

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作品
江苏电渠营销活动后台

项目描述:营销中心管理营销活动所需奖品抽奖,资源管理、营销资格管理。 后端技术: springCloudAlibaba、Mybatis-plus、Swagger、Redis集群、APISEX网关、Oracel数据库 负责模块:资源中心模块——奖品资源管理模块的业务开发 负责详情: 资源中心核心两大业务“资源创建”、“资源申请” 资源创建:对现有的流量、话费、*等奖品统一管理。包括资源的上下限,资源的库存的变更,资源的编辑调整,测试阶段资源调试说明。运营可根据商业计划书申请全新资源, 资源审核:对于不同的用户或者管理员有着不同的权限校验,运营对于资源的申请调整上线则需要通过项目经理申请权限,不得随意操控资源。 同一资源多层运营、多个活动使用也有着严格的管控权限,不得随意变更、使用。不同角色不同状态操作不同。 资源调整:根据商业计划书对于已经上线的资源进行操作,包括但不限于该奖品是否是高价值(高价值奖品有自己独特的一套算法) 资源的互斥、资源的权益编码、资源的库存、资源的价值都可以进行调整,调整不同的状态对于后续的抽奖业务会有很大影响,所 以在调整后的资源审核也极为严格。

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2023-05-26 16:19
驭梦跆拳道管理系统

项目描述:跆拳道课程的报名购买、上课信息管理、管理日常数据,对后台管理业务进行开发 后端技术: 主要使用ssm框架、阿里云服务器、jsp、maven、MySql完成后端服务开发 前端技术: Jquery、Ajax、 layuI框架、Echarts可视化图标 主要模块:课程购买模块、用户管理模块、课程信息管理模块、器材管理模块、考勤模块、交易模块、报表模块、员工管理模块等相关模块的开发 负责模块:考勤模块、登录模块、支付模块、 负责详情:我主要负责考勤模块的开发运用了阿里云oss和百度云人脸识别签到 1.关于学生上课考勤签到,每个学生对应当前班级当前课程的打卡签到,在学员报名时就将他的个人信息资料录入到系统中,同时将学生照片录入到阿里云oss服务器中,在录入的同时会将阿里云的一个访问url把这个存储到数据库中,在学生上课考勤时,前端返回一个base64,遍历数据库当前班的所有学员的url地址发送请求到百度云api去进行人脸的对比,通过返回值来判断是否是同一个人,生成一条新的打卡签到记录,并且去判断是否迟到、缺勤,来对学生当前课时进扣除。 2.关于上班人员的考勤跟学员上课签到有异曲同工之处,但是对于迟到早退,外出,忘打卡,调休等有关业务,根据考勤记录会生成工资报表。一律没有按照正常时间操作打卡的就会被视为异常操作,此时教练员会在自己的平台上发现自己有记录发现自己有异常操作,则需要在规定时间向人事主管发送处理申请。如有提前比如说外出可以提前向人事申请,人事可更改当事人当天的特殊情况记录,就不会产生异常操作

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2023-05-26 15:07
江苏移动app热门营销活动,中国移动app热门营销活动

工作描述:负责江苏移动APP、中国移动APP电渠热门活动后端开发,系统维护 1.负责开发维护江苏移动营销活动,解决用户需求。 2.解析活动业务流程,技术要点分析处理,设计业务代码流程 3.针对业务性能,数据库查询性能进行优化处理。 4.系统上线维护,项目运维部署,升级系统安全。

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2023-05-26 15:01
更新于: 2023-05-26 浏览: 138