产品体系规划：从0到1主导开发点雇网设计师类求职者在线全职理念产品，参与产品原型和文档的产出，主导平台规则，以求职者为目标用户，提供在线求职的功能服务。基础功能设计：在B/C端用户量及信任度的起步期，C端采用邀请制，把控人才质量，打造口碑，重点开发求职者能力认证模块，后期重点开发远程方面的功能，完成由认证-实名和能力认证、工作-在线远程工作、售后体系组成的完整的功能服务闭环，包含即时沟通、OA审批、成果交付等一系列功能。线上转化优化：根据目标客户的特征，研发了远程考试流程并推出各种设计工具的能力等级体系给到雇主参考，结合运营推广拓展了3万设计师求职者用户，通过2/3/5等方式对用户进行8级分层运营，在用户增长的同时，提升活跃，并将腰部用户贡献度提升20%左右。原型密码：diangu