人力资源辅助管控系统产品系统

传统依赖人工评分易受主观因素影响，导致评估结果偏差，影响员工晋升与激励的公平性。
绩效目标与战略脱节，评估过程缺乏动态跟踪，难以实时优化人才配置。
跨部门协作效率低，反馈滞后，制约组织整体效能提升。

‌1. 评分维度设定‌
系统支持根据岗位胜任力模型，灵活设置评估维度，如沟通能力、团队协作、领导力等，确保评价内容与岗位要求紧密挂钩。
‌2. 权重分配‌
可针对不同评价角色（上级、同事、下属等）设置差异化权重。例如，上级评价权重通常较高（如40%），同级评价次之（如20%），自评权重可设为0，以保持客观性。

‌3. 多维度评价（360度反馈）‌
突破传统上级单一评价模式，支持从上级、同事、下属、客户等多角度收集匿名反馈，提供更全面的员工表现视图。
‌4. 智能数据分析‌
自动汇总分析评价数据，生成可视化报告，识别员工优势与待发展领域，为人才决策提供数据支持。

后台：
1.部门管理、岗位管理、职工管理、活动管理维护。
2.考评结果、考评结果历史、考评权重、考评信息、考评指标、考评指标模板功能。
3.投票得分结果导出、分析、查询。
打分端：
1、登录、一键投票等。