该人力资源管理系统， 通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。该系统包含组织规划、招聘管理、人事在职离职档案、员工履历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、社会保险、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、领导审批等功能。 责任描述： 1.领导首页、员工状态汇总功能模块的实现。 2.角色权限配置功能的维护。 3.社保模块、岗位薪级薪点功能模块开发 4.考勤模块，人事调动模块开发 5.文件导入导出功能的实现。 6.前端页面的功能实现。 7.功能模块的测试用例。 技术描述： 1.领导首页是用来redis缓存，模拟session在不同角色之间的页面展示。 2.根据职称职位设计不同的角色权限，并分配员工的角色，实现分段式管理 3.根据人社局提供的员工社保文件，财务部提供的工资表，运用AutoPOI工具将文件导入到系统之中，并进行各种汇总数据 的运算 4.考勤模块采用日历方式表达前端页面，用Ajax访问Java后台接口实现员工考勤状态的修改 遇到问题： 1.做项目时因项目资料较少，无美工，因此靠经验做前端展示；与客户预期往往有差距，经常反复修改前端页面 2.社保模块的导入涉及多张表，以及表头多级组合，传统导出与导入难以实现，后查询资料，采用poi工具类实现