该系统主要是用来提高HR自身的业务处理能力，更加高效便捷，方便统计企业员工花名册、流失分析、招聘需求管理、培训工作之类的报告。精确的统计汇总相关管理数据，对公司内部的人员规划，资料汇总，考勤薪资管理等等，的一个便捷、高效率的办 公系统，实现企业人事管理的系统化、规范化、自动化。 技术栈：React、hooks、redux、ant design、vxe-table、echarts 等 我主要负责的模块：员工信息管理、考勤管理、假期管理、绩效管理、薪酬管理、会议管理、招聘管理员工信息管理：系统支持员工信息的新增、修改、导入、导出，还支持员工扫码的方式填写入职信息，以及相关文档、合同的电子档案进行保存。以及员工花名册的管理：比如有正式员工、试用员工、待离职员工、已离职员工。以及每个员工的档案管理。还有就是新员工的入职管理，以及新员工的入职培训、还有转正目标和考核等等。另外还有人员异动管理：比如有工作交接、转正、离职申请、降级申请、晋升申请、调岗申请、调薪申请、等等。考勤管理 ：排班管理功能可以设定各岗位员工的班次及其对应的上下班考勤时间，还有对应的假期时间。考勤管理功能则可以设定员工的考勤打卡方式、考勤地点、考勤时间等，考勤打卡方式可以根据考勤硬件来实现多种打卡方式，比如指纹、人脸、手机定位、拍照等打卡方式。 考勤的话 我们只负责展示出每个员工的考勤情况，比如有(每月应该出勤、实际出勤、迟到、早退啊、请假、调休啊等等。)排班管理假期管理：有假期的类型：婚嫁、病假、年假、或者调休等等。还有根据不同类型的假期，设置不同的规则，比如假期的期间薪资如何计算等等。以及可以通过部门查询每个员工的假期余额。绩效管理：在该系统中支持对各岗位、员工的绩效进行管理。通过结合企业的战略目标来综合制定员工的任务目标，再将战略目标划分为各部门及员工的工作任务，然后根据各员工的实际工作情况来设定合理的绩效考核方案，定期进行绩效结果的检查，及时发现问题，改善绩效。 每个员工在每个周期(每月、每个季度、每年、或每半年)都设置一个指标。设置完后会进入到待审批状态，然后由审批人进行确认。最后由它的部门负责人进行评分。薪酬管理：不同的员工、不同岗位都有着不同的薪酬方案，该系统支持对多种岗位及员工进行不同的薪酬方案管理，能够较大程度的实现自动化计算员工薪酬。 工资项管理：薪资分为不同类型组成，比如有基本薪、全勤奖、岗位金、绩效等等。然后根据工资项生成所有员工的薪资条 根据部门筛选，然后发送相关部门负责人。以及还有薪资调整申请啊等等。会议管理：项目经理或者部门负责人可以申请会议安排。人事人员可以根据需求来安排不同时间段的会议、和使用那间会议室。最后通过表格的形式按照出来每个时间段每个会议室的暂用情况。招聘管理首先也是由各个部门负责人或者主管申请用工需求，然后由人事进行审核。审核通过之后，由人事人员在招聘网站中筛选合适的人员预约面试并做一些记录， 招聘管理功能包含了招聘计划、简历筛选、面试邀请、面试记录、入职邀请等功能，另外还包含了企业人才库系统，能够对简历信息进行提取，形成标准的人才档案进行保存。