面向国家电网的CRM系统,针对国网内部人才筛选系统做了详细的归纳梳理,提供从规划人才到技术专家的培养及晋升方案
方案优势:将电网内部的人才做了详细的技术分类及人才标签管理,引入可配置化名额及人才管理,设计了多重人才审核机制;将人才产出的成果进行类型管理,使得人才选拔有据可证,人才晋升有据可依
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面向国家电网的CRM系统,针对国网内部人才筛选系统做了详细的归纳梳理,提供从规划人才到技术专家的培养及晋升方案
方案优势:将电网内部的人才做了详细的技术分类及人才标签管理,引入可配置化名额及人才管理,设计了多重人才审核机制;将人才产出的成果进行类型管理,使得人才选拔有据可证,人才晋升有据可依




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