OA数字化办公系统产品系统

企业内部依赖纸质办公与零散线上工具，流程不规范、信息传递滞后，严重影响办公效率，亟需一套统一的数字化办公平台。

一 人事管理：
1.1可根据业务需要自定义员工的人事档案项目，根据需要增加、修改员工信息管理指标项；
1.2可跟踪记录员工从进入公司到离职的全过程历史记录，包括人事基本信息、薪资变动、职位变动、奖惩情况、培训情况等；
1.3能自由定义相关提示信息，如员工生日提醒、转正提醒、 合同到期、培训、退休、返聘等的自动提示；
1.4提供对在职员工、解聘员工、离退员工等的档案管理功能，并可根据企业的实际情况增加、修改人员类别，如劳务工、劳务派遣人员、待岗人员、病退人员等；提供对员工调配、晋升、考核、奖惩、培训、辞职、辞退等日常工作的流程化业务处理；
1.5可保存、查询、浏览人员的多媒体信息，如照片、体检报告、考核材料、证书证件复印件等，实现人员信息的立体化管理；
1.6系统可自动列出符合条件的人员，批量打印合同续签（或解除）通知书；

二、 考勤管理
2.1考勤项目：可以设定考勤项目和考勤周期；
2.2请假管理
日常请假（事假，病假，公休假等）的申请、审批流程管理，可通过员工自助平台实现。
2.3假期类别
可根据国家及公司政策设定假期类别和假期额度；并且能自动计算累加个人各假期类别的剩余天数，并可向人力资源部及员工同时开放。
2.4考勤数据
支持考勤机数据导入，进行考勤数据的登记、导入和数据的整理统计，考勤异常的提示。

三、 薪酬管理
3.1薪资项目、薪资方案设置、调整。
3.2薪酬计算与发放
3.4工资条打印

四、 个人办公
4.1可处理人员入离职、调配审批、管理人员任免、考核奖惩、教育培训等人力资源部门常用的事务管理工作，满足从选人、到审批、批准（或撤批）等一系列的流程化管理；
4.2可以查询到所有的个人信息（但是部分的信息可以屏蔽）：个人员工信息，培训，绩效考核，薪资，考勤休假等；所有查询信息项目可自定义。
4.3参加各种类型的问卷调查
4.4参与其它各种流程处理，能够进行流

角色定位：部门负责人兼产品经理
主要成果：
1.完成产品原型设计与PRD文档输出，组织需求评审40多次，收集并优化需求点120+；
2.带领技术团队采用spring boot+vue+uniapp架构搭建，完成OA系统开发交付；
3.集成智能印章、企业微信消息推送、考勤打卡等20+核心功能，覆盖企业全部门办公场景设计；
4.完成薪酬核算模型设计，支持固定薪资、绩效薪资、提成薪资等10+薪酬体系，
系统上线后薪资核算时间从每月5天缩短至3分钟以内，覆盖公司及子公司100+员工。
5.完成客户模块、ERP模块、云文档模块、电子名片模块、人事档案等模块的设计。