由八大核心功能组成，分别是职位体系、组织架构、招聘管理、知识技能、认证管理、培训管理、发展与关怀、人才盘点。以上功能划分为9个平台，分别是：基础后台、业务后台、决策平台、个人中心、企业课堂、企业圈、积分商城、企业招聘网站、企业微信号集成。对企业的作用：对于员工而言，透明化的职业通道设计、任职资格标准设计，给员工提供一个晋升的平台，让员工从此不在迷茫，提升员工对组织的凝聚力、向心力。对于HR而言，回归HR工作者的最高境界，即提升每个活生生员工的素质、知识、能力、行为，让每个人从当前游离离散的行为状态，转换为组织需要的高素质、高能力、职业行为的员工，以此实现整个组织的进步。对于企业而言，解决了公司内部人才提拔、人才培养、员工发展等方面发挥了巨大作用，留住关键人才、减少人员的流失率，间接推动了公司的经营与发展。