基于Struts框架的银行绩效考核系统设计与实现

该系统是基于Struts框架的绩效评估系统，根据需要应当提供以下几种功能：
（1）身份验证功能：新员工的注册和信息录入由管理员负责分配账号和工作编号。员工登录后可以修改密码，完善个人信息，查看自己的绩效情况、奖惩记录等；管理员可以添加或删除员工账号，查看员工部分信息，修改绩效考核相关机制；
（2）数据分析功能：提取基础业务数据，将标准替换后的绩效数据输入绩效数据库，根据管理人员设置的相关考核机制完成员工绩效考核。综合员工绩效考核结果，完成员工工作考核，选择优秀员工；其中基础业务数据来源包括系统自动录入和管理员手动录入两种方式；系统根据绩效考核机制规定的公式及各项权重，计算各员工、地方店铺的最终考核分数；
（3）数据展示功能：打印员工绩效报告和员工考核结果，展示优秀员工。