企业高管需依据员工绩效评价结果核定绩效工资。传统方式依赖 Excel 线下流转，存在模板分散、数据重复录入、权限边界模糊、汇总统计易错、评价进度不透明、奖励档位计算复杂且结果难追溯等问题。综合评价系统将绩效评价全流程线上化：支持被评价人、评价人及定量数据批量导入，按班组长、评委、车间主任三轮评价流程在线打分，系统自动汇总结果并按奖励档位核算绩效工资，同时通过 UReport 输出评价明细与角色报表，实现从 Excel 手工评价到系统化、标准化、可追溯绩效管理的升级，提升评价效率、数据准确性与管理透明度。
综合评价系统是物产中大旗下中大元通线缆公司针对员工的评价系统。每月导入被评价人、评价人及定量数据，评价分为三轮：班组长评价、评委评价、车间主任评价，全部评价完成后根据奖励档位计算奖励金额。
使用 EasyExcel 实现被评价人、评价人信息导入。
使用多线程优化导入逻辑，降低大量数据导入时的运行耗时。
使用 UReport 制作各月份评价明细表，以及班组长、评委、车间主任评价报表。
实现班组长、评委、车间主任三轮评价功能。
全部评价完成后，根据奖励工资档位计算所有被评价人的奖励工资。
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