为进一步建立客观、公正的员工薪酬分配体系,激发浙江象山农商银行股份员工的主动性与创造性,建立员工劳动报酬与经营管理紧密挂钩的薪酬分配机制,根据象山农信薪酬管理制度,开发本系统。
本系统遵循对外具有竞争力、对内具有公正性、对员工具有激励性及有效控制成本的原则,根据本行发展现状,本着“按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展”的宗旨,依据岗位职责、个人能力、承担责任及工作业绩的分配体系,实现收益的合理分配
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为进一步建立客观、公正的员工薪酬分配体系,激发浙江象山农商银行股份员工的主动性与创造性,建立员工劳动报酬与经营管理紧密挂钩的薪酬分配机制,根据象山农信薪酬管理制度,开发本系统。
本系统遵循对外具有竞争力、对内具有公正性、对员工具有激励性及有效控制成本的原则,根据本行发展现状,本着“按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展”的宗旨,依据岗位职责、个人能力、承担责任及工作业绩的分配体系,实现收益的合理分配
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