1、人才评价：实现多对多的相互评分，根据对应权重得到最后的绩效和潜力等评分2、人才管理：实现所有人员的基本信息、星级评分等信息展示；以及未来发展的规划3、盘点会议：对所有人员评分信息进行最终评分总结4、仪表盘：对于性别、年龄、学历、工龄、司龄、星级进行可视化描述5、权限：区分普通员工与管理员查看全文
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