360问卷系统产品系统

传统问卷工具和绩效评估系统普遍存在功能割裂、数据孤岛、流程僵化等问题。多数企业仍依赖分散的工具完成表单收集、考试测评和
绩效考核，导致数据无法贯通、管理成本高昂、评估结果主观片面。尤其在360度评估场景中，传统工具缺乏角色关系映射、加权评分和
周期管理能力，难以支撑科学的多维度人才盘点。

本项目是一款面向企业级场景的数字化问卷调查、表单收集与360度评估一体化平台。核心用
户群体涵盖企业HR部门、政府及公共机构、教育行业和市场营销团队。平台覆盖表单数据收集、流程审批、在线考试测评、营销活动管
理及360度多维度绩效评估五大核心场景，实现从创建、发布、收集到分析的全生命周期管理，并支持协作者权限控制和精细化数据治理
。

360度评估是平台的核心差异化能力。系统支持自评、评价者与被评价者的灵活关系映射，允许为不同评分角色配置差异化评分方案与权
重，结合发布周期管理实现常态化绩效追踪。配套"亮绩擂台"模块提供绩效评分与排名功能，将主观评价转化为可量化、可对比的数据
资产，为企业人才决策提供客观依据。

问卷360后端是一套面向企业场景的综合表单与评估管理系统，以多类型表单引擎为底座，深度融合360度评估、绩效考核与业务流程管
理。

系统核心围绕"表单+评估+流程"三大主线展开。表单引擎支持普通信息收集、流程审批、在线考试、营销活动四种形态，覆盖企业日常
数据收集的绝大多数场景。考试模块支持自动评分与成绩统计；营销表单内置抽奖机制，可直接用于市场活动。

360度评估是系统的差异化能力。支持灵活配置评价关系矩阵，实现上级、同事、下级、自评的多维度组合；评分方案支持按评价者类型
设置不同权重，系统自动汇总多维度得分并生成个人与团队评估报告。亮绩擂台模块面向周期性绩效考核，支持评分发布、排名实时计
算、结果归档，与360评估形成"过程评价+结果考核"的闭环。

在组织管理方面，系统采用RBAC权限模型，支持部门树形结构与四级数据权限控制（全部/本部门/本部门及以下/仅本人），满足中大型

本项目采用Java 11 + Spring Boot
2.7.18技术栈，以Maven多模块架构组织，共16+个模块。dependencies作为BOM集中管理依赖版本，common提供Result统一
响应、Redis工具等基础能力，api为唯一可执行入口，形成清晰的"依赖管理-基础库-框架层-业务层"分层结构。

架构核心亮点在于横切关注点的模块化拆分。framework下设有15+独立子模块，分别承载安全认证、数据权限、操作日志、幂等
控制、敏感词过滤、Webhook、IP地址解析等企业级能力，与业务模块完全解耦，显著提升了系统的可扩展性和维护性。

数据层设计体现了多数据库适配能力。通过DatabaseIdProvider配置支持MySQL、PostgreSQL、Oracle、DB2、SQL
Server及达梦等国产数据库；表单数据存储策略可通过配置在MySQL与MongoDB间灵活切换，满足不同规模部署需求。数据权限系统基于
自定义PlusDataPermissionInterceptor实现，能够根据角色数据范围自动注入SQL过滤条件，实现行级数据隔离。