华为全球 HR 薪酬福利管理系统产品系统

立项原因：针对全球化企业 HR 薪酬福利管理中多国家政策差异、业务流程分散、数据统计低效等痛点，解决不同国家个税规则适配难、员工岗位调动薪资调整复杂、发薪核算不透明等核心问题，提升 HR 运营效率与员工体验。
业务背景：华为作为业务覆盖全球的科技企业，拥有遍布各地的员工团队，需一套统一的 HR 运营产品整合个人信息管理、薪资组配置、岗位调动、发薪核算、个税申报等全流程业务，替代原有分散系统，适配不同国家的法律法规与薪酬规则，满足企业规模化、全球化的 HR 管理需求。

核心功能模块包括：1. 员工信息管理模块：支持员工个人基础信息、所在国家、薪资组信息的录入、维护与查询；2. 岗位调动管理模块：记录员工岗位调动轨迹，自动触发薪资适配调整逻辑；3. 发薪管理模块：支持定时发薪核算、批量处理发薪任务，生成发薪明细；4. 个税管理模块：适配多国家个税政策，实现个税自动核算、申报数据统计与明细查询；5. 动态配置模块：全参数化配置，无需代码迭代即可适配不同国家的薪酬规则与个税政策；6. 数据统计模块：生成薪酬福利相关报表，支持批量打包下载，满足财务财报定报统计需求。
主要功能：员工可自主查询薪资明细、个税缴纳记录；HR 可高效完成批量发薪、岗位调动薪资调整、跨国家薪酬规则配置等操作，系统自动同步数据至统计模块，保障数据一致性与准确性。

个人负责：1. 主导个税模块全流程开发，梳理全球多个国家的个税计算逻辑，设计并实现个税核算算法与政策适配机制；2. 参与系统动态配置核心功能开发，设计参数配置模型，支撑不同国家业务规则的灵活切换；3. 协助完成系统容器化部署与运维优化，基于 Docker 实现环境一致性保障与快速部署；4. 优化高并发场景下的薪资核算与数据查询性能，解决多线程处理批量数据的一致性问题。
技术架构与亮点：采用华为 Jalor 框架 + SpringBoot+Vue 前后端分离架构，搭配 GaussDB 数据库与 Docker 容器化部署；核心亮点为 “全动态配置” 设计，通过抽象业务规则参数化模型，解决全球化多国家政策差异的核心痛点；基于 GaussDB 优化 SQL 语句与索引设计，结合多线程处理批量发薪任务，支撑高并发场景；通过 Nginx 反向代理与 Docker 容器化，提升系统部署效率与稳定性。
难点突破：攻克不同国家个税政策碎片化的适配难题，通过规则引擎抽象统一接口；解决高并发下批量数据处理的性能瓶颈，保障发薪核算的准确性与时效性。