随着公司规模快速扩张（从200人增长至1000+），传统Excel+邮件的人事管理模式已无法满足业务需求。各模块数据孤岛严重，员工入转调离流程平均耗时3天，绩效考核与薪酬核算手工操作错误率高达45%，缺乏统一的人才数据视图导致管理层决策滞后。
面向互联网/高科技行业多层级组织架构场景，解决HR SaaS市场中大型企业在员工全生命周期管理（从Offer发放、入职、在职发展到离职）的数字化痛点。业务背景涵盖：快速增长的组织需要标准化人事流程、合规性要求（劳动法、个税申报）、人才盘点与梯队建设、以及激励体系（薪酬、股权）的精细化管理。
系统提供一站式人力资源数字化解决方案。核心能力包括：1）建立唯一可信的人员主数据中心，实现组织-岗位-员工数据的实时联动；2）覆盖"选育用留"全流程的自动化工作流，支持多级审批与移动端操作；3）绩效结果与薪酬、晋升模块数据互通，实现激励体系闭环；4）任职资格体系与培训发展联动，构建员工成长通道；5）提供股权管理模块，支持期权授予、归属计算与行权流程；6）管理层驾驶舱实时呈现人力成本、人才结构、流失率等关键指标。
作为产品开发负责人以及唯一开发人员，主导需求调研与优先级排序，完成核心人事、绩效、薪酬三大模块的PRD设计；协调HR业务方梳理20+个业务流程（如晋升评审会、年度调薪），输出流程蓝图；推动技术团队完成与财务系统、OA系统的接口对接；负责UAT测试与分阶段上线（先核心人事，后绩效薪酬），组织HRBP培训并编写操作手册。
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