企业HRO产品系统

市面上的人力资源系统无法满足任职公司的业务需求，需自行研发HRO系统。往业务通用性的方向开发，满足自身企业的业务需求的同时，也能为业内人力资源外包服务提供解决方案

主导HRO核心业务全链路设计与落地，从0到1搭建覆盖“雇员入职—薪酬核算—税务申报—客户结算”的完整业务系统，独立负责数据库模型设计与业务功能研发，核心模块包括参保管理、雇员档案、项目交付、薪酬个税、对账回款及发票。

1、主导设计薪酬与个税联算引擎，兼容多城市社保公积金政策差异，实现累计预扣法、年终奖单独计税及跨月补发/离职清算等特殊规则；支持多批次薪酬发放，确保薪资核算准确率；
2、打通“对账单-发票-回款“资金链路，实现按项目、按雇员维度的费用自动归集与差异比对；支持批量开票与红冲核销，确保财务流水与业务数据实时一致；
3、设计“客户-项目-雇员”多层关联的数据库ER模型，建立薪酬台账、社保公积金台账和回款核销表；结合多租户SaaS架构，实现租户间数据物理隔离与跨租户汇总查询优化；
4、解决批量参保/停保、薪酬回溯、账单分期结算、个税年度汇算清缴等HRO行业特有痛点，通过策略模式+状态机降低业务逻辑复杂度，支持运营人员灵活配置。