邀驾有赏产品系统Vibe Coding

本系统面向出行/货运/物流等依赖大量司机的平台型企业，核心痛点在于司机招募成本高、渠道有限。通过设计多层转介绍激励机制，将现有司机、社会人员、甚至已解约司机发展为“介绍人”，利用社交关系链裂变获客，同时配合专职业务员（A级） 进行渠道拓展，形成“业务员开发介绍人、介绍人裂变司机”的双轨招募模式，旨在快速扩大司机运力池，并控制获客成本。

系统围绕角色、层级、奖励和状态联动设计。业务员按新增签约人数获一次性奖励，离职后失效；介绍人可发展下级，仅享受直接下级和间接下级两层收益。奖励分两种：一次性签约奖，与介绍人自身是否在约无关；每日履约奖，仅当介绍人自身为签约司机且在约时，从下级履约第10天起按日发放，任一方解约即终止。系统需实时监控状态，动态控制履约奖发放。

数据层面需建立用户表、收益规则表、签约记录表和履约日报表；关系链采用邻接表存储直接上级，并单独关联业务员与其一级介绍人。收益计算中，一次性奖励由签约事件触发，向上追溯两级介绍人和业务员，验证在职状态后发放；每日履约奖由定时任务每日批量处理，筛选履约满10天的下级并校验介绍人当日状态后生成账单。介绍人解约时立即终止后续履约奖，但不追溯历史账单，一次性奖励权益保留。系统需记录完整日志用于审计和防作弊。性能上，引入消息队列解耦签约事件，使用缓存存储高频访问的关系链和状态信息，所有奖励金额支持后台动态配置。