AI 招聘与人才决策助手产品系统Vibe Coding

面向企业招聘与猎头交付场景，将职位需求、候选人简历、沟通记录和招聘进展统一到同一工作流中。系统利用 AI 辅助完成 JD 解析、候选人匹配、能力与风险分析、推荐理由生成和面试问题准备，并保留招聘顾问的人工判断与决策环节，解决传统招聘中简历筛选耗时、候选人信息分散、推荐依据不统一以及过程难以沉淀的问题。

系统包括职位委托管理、候选人上传与解析、AI 匹配评估、候选人推荐、能力画像、风险提示、面试辅助和招聘进度管理等模块。AI 根据 JD 与候选人经历提取关键能力，形成专业能力、经验匹配、稳定性、管理能力及发展潜力等维度的辅助评估，并生成可解释的推荐依据。招聘顾问可进一步查看完整经历、补充联系方式、安排面试并记录最终决策，形成从职位需求到候选人交付的完整招聘工作流。

我负责业务流程设计、招聘评估逻辑、数据结构、AI 工作流、交互原型及 Web MVP 实现。项目将 JD、候选人经历和招聘过程数据结构化，建立“职位要求→候选人解析→能力匹配→风险识别→人工复核→推荐/面试”的处理链路。AI 负责信息提取、匹配分析和面试辅助，不直接替代招聘顾问做最终决定；同时设计候选人报告和移动端面试页面，使顾问能够在实际招聘过程中快速查看依据、记录判断并持续更新候选人状态。