1、制定ATS系统业务流程，通过竞品分析及资深人力资源总监、企业进行招聘业务流程调研，采取多次调研方式，定制标准版企业招聘业务流程，并考虑流程差异化存在，实现标准招聘业务流程+差异化业务流程；（职位审批流程、职位发布流程、候选人面试流程、候选人面试/淘汰流程、）2、根据ATS系统业务流程，设计产品功能包含：职位审批功能（新增、审批、通过/驳回、通过发布职位/驳回修改等功能等）；职位管理功能（自有渠道发布、猎头渠道发布、第三方渠道发布（聘小二插件）等）；候选人（人才库）管理功能（简历查看功能、简历推荐功能、简历判重功能、简历对比功能等）；候选人面试功能（面试阶段调整、面试状态调整、面试评语、面试试题等）3、潜在客户需求采集以、功能开发使用周期、以及对应报价（通过采集需求确认标准版功能或订制化功能、标准版则直接saas系统，若有订制化功能将采取伪静态或者客户部署方式进行服务，订制化则按照相应开发工时进行报价）4、客户服务及定制功能（解决客户使用ATS系统中遇到的bug及流程异常问题，若客户有订制化需求，则根据需求进行工时评估及报价，报价中包含产品设计工时、ui设计工时、前端开发工时、后台开发工时、功能测试工时几个方面）