核心招聘求职场景
求职者：覆盖从应届生到资深专家、管理者的全职业阶段人群。可以直接与公司创始人、部门负责人、HR等“BOSS”们在线沟通，快速投递简历。
招聘方：
初创公司与中小企业：这是BOSS直聘上非常活跃的群体。创始人或业务负责人常常亲自上阵，快速、直接地寻找早期核心成员。
大型企业与上市公司：同样广泛使用，其HR和业务部门利用直聊模式进行初步筛选和沟通，提升招聘效率。
行业覆盖：几乎涵盖所有主流行业，尤其在互联网/IT科技、文化传媒、金融、消费品/零售、制造业、生活服务业等领域非常集中和活跃。
音视频面试
1. 初筛/电话面试的升级版
场景：替代传统的电话沟通，用于初步了解候选人的沟通表达能力、基本面貌和求职意愿。
优势：“见其人、闻其声”，比纯电话面试信息量更大，体验更接近线下，且能节省双方时间。
2. 异地/跨区域招聘的标配
场景：面试外地或海外候选人，降低双方的差旅成本和时间成本。
优势：实现“无边界面试”，极大扩展了企业的人才搜索半径。
3. 多轮面试中的灵活环节
场景：用于业务部门交叉面、高管终面等环节，尤其是当面试官出差或时间难以协调时。
优势：灵活安排时间，协调多位面试官在线参与，提升整体招聘流程的效率。
为Boss直聘提供音视频面试的底层基础能力
在整个SDK的开发中，负责iOS&Mac端的SDK
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