人力资源公司岗位分销系统产品系统

1、立项原因当前人力资源公司在对接国企、央企岗位需求时，面临岗位线索归属模糊、销售业绩无法精准追溯的核心问题。子公司销售通过各自渠道转发岗位信息后，客户点击链接产生的咨询、投递等行为无法与对应销售精准绑定，容易出现业绩争议和跨子公司的线索冲突，既影响销售团队的积极性，也难以对各子公司的分销能力进行有效评估，亟需通过技术手段建立清晰的分级销售管理与业绩追溯机制。

2、行业场景与业务背景在人力资源服务行业，国企、央企的岗位招聘需求通常具备批量性、稳定性和合规性要求高的特点。该公司作为核心对接方，旗下多家子公司的销售团队是触达各类客户的关键渠道，但传统的线下分销模式缺乏数字化支撑：
子公司销售转发岗位信息后，无法追踪客户的后续行为路径，导致线索转化全链路数据断裂；
集团层面难以量化各子公司、单个销售的分销贡献，无法为资源分配和激励政策提供数据依据；
客户从点击岗位链接到获取联系方式的过程中，没有建立与对应销售的绑定关系，容易造成客户资源流失和内部竞争混乱。

基于此，通过搭建小程序分级销售管理系统，可实现岗位链接的专属溯源、客户行为的实时追踪与业绩归属的自动判定，从而提升分销效率、优化团队协作，并为国企、央企客户提供更精准的招聘服务支持。

功能介绍
一、前端核心功能
1. 岗位信息聚合与精准触达
首页集中展示所有已发布的岗位需求，以清晰的卡片式布局呈现岗位核心信息，方便用户快速浏览。支持按省份、城市等地域维度筛选，同时配备关键词搜索功能，帮助用户快速定位目标岗位。首页设有岗位分类卡片，点击即可跳转至对应分类的岗位列表，进一步提升信息检索效率。

2. 岗位详情与专属链接溯源
点击岗位卡片可进入详情页，查看岗位职责、任职要求、薪资福利等完整信息。详情页内置联系入口，客户点击后将直接跳转至该岗位分享销售的专属链接；若未绑定专属销售，则自动跳转至公司统一联系方式，保障客户咨询精准触达。每个岗位卡片均生成唯一的专属分享链接，与岗位信息及对应分享销售永久绑定，确保客户通过该链接进入时，行为数据可精准追溯至分享人，为业绩判定提供依据。

3. 分销链路数字化管理
销售通过专属链接分享岗位后，系统将自动记录客户点击、咨询等行为，实现分销全链路的数据追踪与业绩归属，解决跨子公司销售的业绩争议问题。

二、管理后台功能
1. 分级角色权限管理
构建管理员-普通用户-分销销售三级角色体系，不同角色对应不同操作权限。管理员拥有最高权限，可对所有前端展示内容、分销销售信息进行编辑、修改与删除，同时支持小程序素材的上传、更新与创建。普通用户可进行基础的岗位信息查看与数据统计。分销销售仅可查看自身绑定的岗位链接与业绩数据，保障数据安全与职责清晰。

2. 全端内容管控
支持对首页布局、岗位卡片素材、分类导航等所有前端展示内容进行灵活编辑与更新，同时可直接在后台管理分销销售的账号信息与绑定关系，实现业务动态调整与高效运营。

项目技术实现相关信息（单人全栈开发）
一、本人负责技术内容
独立完成项目全流程技术开发与实现，涵盖小程序前端、后端服务的全部开发工作，包括需求拆解后的技术方案设计、前端页面开发与交互实现、后端接口开发、前后端联调、数据逻辑处理、系统功能测试及最终上线部署相关技术工作，全程独立把控技术实现细节与项目进度。

二、使用技术栈
1. 前端技术栈：Uni APP（主导小程序端开发，实现跨端适配与前端所有功能交互）
2. 后端技术栈：Python + FastAPI（搭建后端服务架构，开发所有业务接口，处理数据逻辑、权限控制、请求响应等核心后端业务）