人力资源管理系统是人事管理工作的一个重要支撑系统。项目的总体建设目标是：结合人才规划和发展战略，全面整合人力资源数据，构建技术架构先进、业务功能完整、业务流程科学的人力资源管理系统，全面覆盖某部委人力资源管理业务，有效提高人力资源管理水平和效率，提升人力资源服务能力，促进人才培养和人才价值的发挥，提升我局核心竞争力。
具体目标如下：
1、业务管理平台：构建人力资源业务全方位管理平台，在支持基础人事业务的同时，对人才的储备、培训、考核、评测进行全方位管理。
2、信息共享平台：构建人力资源信息平台，提供人事基础数据的共享交换服务。
3、自助服务平台：构建全员参与人力资源管理工作台，为各类用户提供个性化的人事信息查询功能，将申请审批等日常业务流程实现电子化处理。
4、决策支持平台：构建灵活多样的统计分析平台，提供专业的人力资源评价和管理模型，实现对高级人才的全生命周期管理。
人力资源管理系统是人事管理工作的一个重要支撑系统。项目的总体建设目标是：结合人才规划和发展战略，全面整合人力资源数据，构建技术架构先进、业务功能完整、业务流程科学的人力资源管理系统，全面覆盖某部委人力资源管理业务，有效提高人力资源管理水平和效率，提升人力资源服务能力，促进人才培养和人才价值的发挥，提升我局核心竞争力。
具体目标如下：
1、业务管理平台：构建人力资源业务全方位管理平台，在支持基础人事业务的同时，对人才的储备、培训、考核、评测进行全方位管理。
2、信息共享平台：构建人力资源信息平台，提供人事基础数据的共享交换服务。
3、自助服务平台：构建全员参与人力资源管理工作台，为各类用户提供个性化的人事信息查询功能，将申请审批等日常业务流程实现电子化处理。
4、决策支持平台：构建灵活多样的统计分析平台，提供专业的人力资源评价和管理模型，实现对高级人才的全生命周期管理。
工作流（Workflow）是指业务过程的全部或部分自动化，在工作流中，通过参与业务过程，文档、信息或任务根据一组程序化的规则从一个参与者传递到另一个参与者。工作流管理系统（Workflow Management System，简称WFMS）为工作流提供运行环境，它通过使用运行于一个或多个工作流引擎的软件，来定义、建立和管理工作流的执行，工作流引擎可以解释过程定义、和参与者交互，当需要时也可以引用IT工具和应用。
工作流应用技术的应用不仅可以使得办公自动化系统业务过程全部或部分自动化，而且通过制度化、流程化、规范化的业务操作，进一步规范办公业务。
工作流引擎（Workflow Engine）是工作流管理系统的核心，它是指为过程实例提供运行时执行环境的一种软件服务或“引擎”。
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