金易人力资源管理项目产品系统

1、该项目的设立是为解决地方政府（省级以下）事业单位人力资源管理的信息分散问题；从省厅级至市级，县区级，和地方事业单位四级人力资源信息，一直不能统一形成信息管理，我们在国家对事业单位人事政策变动时，发起该项目。
2、通过该项目建立了一套可以在四级人力资源管理部门下一起使用的人力资源信息管理系统，对四级部门的管理不同点，建立规范的信息系统，并在多地区真实运行多年。

项目涵盖事业单位人力资源全域信息管理，从设置机构、职务、岗位，到人员招聘，试用，转正定级，到考勤，考核，工资计算，汇总统计，数据分析，包含日常相关文件、表格生成，以及政策文件管理，流程审批等十多个功能模块。
与其他人力资源管理软件不同的是，我们针对事业单位管理中的岗位管理做特别的设计，让软件可以实现岗位的设置及编制管理，并用岗位管理功能贯穿整个系统。

1、我们团队从对该项目的前期调研到设计、开发、测试、部署实施，以及后继的升级改进，全流程主导参与。
2、该项目在技术上并没有太大难点。在WINDOWS桌面上实施，自然采用了微软的C#来实现，同时也是选用微软的SQL Server 2025作为数据库，考虑到用户体验，采用C/S架构。
3、项目的难点在于，四级人力资源管理，每级对人力资源管理的需求不同，要覆盖的行业面大，这对调研和设计的要求比一般行业软件的要求高很多。当然也是这个项目的亮点，我们采用了一种很灵活的数据底层设计，并采用软件应用层和数据层可分离的两版本制，让软件和数据可以各不相同，从而实现了用同一套软件功能，数据可以不同的模式，来实现不同层级，不同地域的需求不同的难点。