简介：
这是一个关于招聘业务的大型项目，同时它是一个toB加toC的Saas系统；
对接外呼服务，使用户可通过系统配置坐席即可拨打咨询电话；
该系统提供全面的数据报告，可供客户公司对其内部本身做绩效考核、任务优化等作用；
同时小程序端可通过类似分销方式为系统推荐候选人，同时可以在小程序做结算和微信提现；
职责：
后台开发6人（本人兼顾管理）、前端3人、测试2人、产品2人（后期本人兼顾产品）。
本人负责日常研发，线上问题跟踪并解决、核心模块开发、技术选型、管理迭代计划，客户对接，需求整理，敏捷管理，外呼供应商对接。
解决难题：
系统上线后一年时间数据量急剧增长，系统响应速度下降，定位到带宽、统计报表下载、慢SQL、服务器压力、死锁问题，并针对问题进行优化，使反复崩溃的系统优化到稳定运行。
外呼对一个招聘系统至关重要，系统外呼问题一直存在，本人针对问题引入多供应商的接入方案，解决业务人员外呼受阻的问题。
推行系统重构，根据公司业务的变化设计全新的招聘系统，并将新旧系统进行存量数据切换，一个季度时间使系统完全符合公司业务要求。
管理新系统开发，完成公司头号核心业务系统上线。
