某大型央企大型人力资源管理系统产品系统

国内某巨头钢铁行业人力资源管理系统,随着集团规模的持续扩张和业务版图的不断延伸，原有分散在各子公司的人力资源管理系统已无法满足集团层面的统一管控需求。在此背景下，集团启动了一体化人力资源管理系统的建设工作，旨在打造覆盖组织管理、人事管理、薪酬管理、招聘管理、培训发展、绩效管理、干部管理等核心模块的统一数字化平台，实现全集团人力资源的“数据统一、流程统一、标准统一”。

项目包含大型企业人员管理完整周期,例如
1.组织架构管理模块（集团-子公司-部门-岗位的多级树形结构管理）
2.人员信息管理模块（员工档案、入职、离职、调动、晋升全生命周期管理）
3.薪酬核算与岗位累积晋升模块（薪酬计算、社保公积金、薪酬总额监控）
4.权限管理与数据报送模块（基于薪酬数据实时体系，满足国资委数据报送要求）
具备人力项目拓展专项等功能
1.全集团大数据量人才搜索模块(标签系统,动态计算,可拓展结构集团层人才查询)
2.国资委薪酬报送数据报送(采集薪酬信息动态汇总,大数据量打包后推送核心数据与上报追踪)
3.人才招聘与新进对接模块(动态模板,简历登记,跨系统数据交互)
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我的角色：后端核心开发工程师 / 核心模块负责人
负责模块：
组织架构与岗位体系管理模块（组织机构结构以及公司岗位体系业务搭建）
核心人事信息管理模块（员工入转调离生命周期业务控制）
人才标签高级搜索模块（搭建人才标签数据结构,采用ES搜索引擎,计算全集团人员信息,汇总信息转换标签存储人才标签）
国资委薪酬上报系统（基于数据队列实时监控薪酬信息,根据薪酬信息生成目标数据打包并推送国资委）