1.从 人事管理向 人力资本管理转型
传统HR系统仅关注考勤、薪酬等事务性工作。现代EHR强调将员工视为“资本”，通过数字化手段实现人才盘点、绩效赋能、继任计划和员工体验优化，以支撑企业战略落地。
2.SaaS化与移动化趋势
行业正从本地部署（On-Premise）向云端SaaS模式迁移，同时要求系统必须支持移动端（企微/钉钉/飞书集成），以适应混合办公和年轻一代员工的使用习惯。
3.行业头部EHR已开始集成AI能力（如智能简历筛选、人岗匹配、离职预测、AI问答助手），并强调BI数据分析看板，让HR决策从“凭经验”转向“看数据”。
1. 组织与人事管理
组织架构管理： 支持集团化多层级架构、虚拟组织、矩阵式汇报关系；提供组织架构历史版本追溯与调整模拟。
员工全生命周期： 覆盖入职、转正、调岗、晋升、降级、离职、退休等全流程线上办理；支持电子劳动合同签署与归档。
人事档案： 建立360°员工数字画像，集成教育经历、工作经历、奖惩记录、证书资质、家庭成员等信息；支持附件上传与OCR识别。
编制与岗位管理： 定编定岗、编制预警、岗位说明书维护、职级体系配置。
2. 薪酬与福利
薪资核算： 支持多套薪资账套、自定义公式引擎、个税专项附加扣除自动计算、社保公积金联动、银行报盘文件生成。
考勤与假期： 对接打卡设备/移动端定位；支持复杂排班、加班/请假/出差审批联动；年假/病假等假期额度自动计算与清零规则。
福利管理： 补充医疗、企业年金、节日福利、体检套餐的在线选择与发放记录。
薪酬分析： 人力成本预算执行监控、薪酬竞争力分析、调薪测算模拟。
3. 招聘与配置
招聘渠道整合： 一键发布职位至主流招聘网站；简历自动解析与查重；内推管理。
面试流程管理： 面试安排、评价反馈、Offer审批、背景调查发起、入职指引推送。
人才库运营： 未录用候选人沉淀、标签化管理、定期激活触达。
招聘数据分析： 渠道有效性、招聘周期、转化率漏斗、面试官效能评估。
4. 绩效与目标
目标管理： 支持KPI、OKR、BSC等多种绩效工具；目标对齐地图、进度跟踪与中期复盘。
绩效考核： 360度评估、强制分布、校准会议、申诉流程；考核结果与薪酬/晋升/培训联动。
持续反馈： 即时认可、绩效面谈记录、改进计划制定。
1.我的任务：
建规范： 搭建适配B端复杂业务的UI组件库与设计系统，确保海量页面风格统一、开发高效。
做设计： 聚焦数据表格、长表单、数据看板三大核心场景，完成多角色（员工/经理/HR）的界面与交互设计。
保体验： 兼顾信息密度与操作效率，落实数据脱敏、合规校验、加载反馈等EHR专属体验细节。
跟落地： 交付完整状态的设计稿与标注，参与开发走查与用户测试，持续迭代优化。
2.框架：Vue 3 + TypeScript / React 18，样式方案Tailwind CSS ，低代码平台
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