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全英雄天赋整合：覆盖所有英雄天赋数据，同步游戏版本，筛选出国服级最优加点方案，标注适用场景。​可视化天赋树：分层展开式界面，高亮已选天赋，点击节点可看天赋效果演示，直观易懂。​多维度筛选：支持按英雄定位（坦/战/刺等）、热门度、胜率筛选，还能根据玩家历史查询推荐适配方案。​便捷管理分享：可收藏常用天

**智能宠物寄养平台** 项目描述 该项目是一个融合 **线上预约+线下无人值守实体寄养店** 的智能宠物寄养平台，支持 **加盟模式**。系统包含 **店家端App**、**小程序** 和 **后台管理系统**，实现宠物寄养、门禁控制、实时监控、订单支付等功能。用户可以通过小程序选择寄养门店并下单，加盟店则通过App进行管理，平台支持24小时无人寄养模式。 主要职责 * 负责 **平台微服务架构设计**，采用 Spring Cloud 构建服务注册、配置中心与网关路由。 * 使用 **Nacos** 实现配置与服务管理，提升系统的扩展性和可维护性。 * 引入 **Seata** 解决跨服务订单支付、积分返利、加盟分账等分布式事务一致性问题。 * 设计 **店家端App** 与 **小程序接口**，实现宠物寄养预约、订单查询、寄养状态跟踪。 * 基于 **Redis** 实现高并发缓存，存储门店可用寄养仓位、实时预约情况。 * 使用 **RabbitMq** 构建异步消息机制，支持订单状态通知、监控告警推送、加盟收益结算等功能。 * 接入 **MQTT 协议** 实现设备实时通信（如门禁开关、摄像头状态上报、环境监测数据采集）。 * 使用 **xxl-job** 定时任务调度，完成订单自动结算、日志归档、加盟收益对账。 * 部署 **Nginx** 作为反向代理和负载均衡，提高系统并发处理能力与稳定性。 技术亮点 * **线上线下结合**：打通小程序端预约、支付与线下无人寄养设备的交互，支持门禁与环境智能化管理。 * **加盟扩展模式**：系统设计支持多门店加盟，收益分账通过 Seata 保证数据一致性。 * **实时监控**：利用 MQTT 实现店内设备（门禁、摄像头、传感器）的实时通信，用户可远程查看宠物情况。 * **高可用架构**：Redis+Kafka 构建高并发订单处理与异步消息机制，保障稳定运行。 * **自动化运维**：结合 xxl-job 和 Nacos 实现动态配置下发、定时对账、故障告警，提升运维效率。

业务背景 1、本项目拟整合少油设备非电量监测数据，基于人工智能技术对非电量监测数据进行智能分析，为设备故障事前预判，为运维人员提供辅助决策，显著提高少油设备非电量监测运维水平和质量。 2、整个项目从开发到交付历时半年，并顺利通过国网验收。 功能介绍 系统包括“数据概览、设备分析、装置分析、异常装置筛选、智能告警、变电站管理、设备管理、传感器管理、诊断规则管理、分组管理、用户管理”等功能模块。 1、数据概览：实现整体数据进行汇总统计，提供辖区设备概况、地图动态展示、设备状态评估、设备状态统计、实时告警信息浏览功能。 2、设备分析：可查询辖区内所有设备汇总分析报表，实时同设备对比分析、查询及下载设备绑定油压、单氢、位移在线监测装置的实时监测数据、深度数据分析等功能。 3、装置分析：可查询辖区内所有装置汇总分析报表，实时同类型装置对比分析、查询及下载该在线监测装置对应的设备绑定油压、单氢、位移在线监测装置的实时监测数据、装置深度数据分析及导出报告功能。 4、异常装置筛选：可查询辖区内所有装置异常筛选统计功能，提供筛选条件配置功能、异常数据详情功能。 5、智能告警：实时接入数据，通过系统管理中配置的告警规则对辖区内的所有在线监测装置实时告警。 6、变电站管理：变电站管理提供辖区内变电站的登记、修改、查看、删除、上传设备及监测装置台账功能。 7、设备管理：设备管理提供辖区内设备的登记、修改、查看、删除功能。 8、传感器管理：传感器管理提供辖区内设备上绑定监测装置的登记、修改、查看、删除、查询并删除及恢复监测数据的功能。 9、诊断规则管理：诊断规则提供自定义诊断规则的维护功能。可实现批量配置不同监测指标的告警级别、三相差告警阈值、极大极小告警阈值、突变告警阈值。可批量关联监测装置。提供登记、修改、删除功能。 10、分组管理：分组管理提供辖区内设备三相数据分组管理，配置运行初始化的压力、温度监测项的初始化差值，可以根据诊断规则进行差值告警。提供分组数据初始化功能，可根据更换或维修之后，配置分组备份启用的初始化差值的时间，用于确保监测项的初始化差值运行标记。 11、用户管理：用户管理是提供可登录本平台的账号及权限信息。 项目实现 1、项目从立项到交付历时6个半月，项目参与人员8人，有需求分析、功能设计、代码开发、功能测试、项目部署等角色，最终顺利通过国家电网哈密公司的验收。 2、系统采用java语言开发，java后端使用spring boot框架，前端使用vue技术，数据库使用了Postgresql+ElasticSearch结合的方案，保证了数据的稳定性以及大数据量的分析和统计效率，项目交付使用docker容器技术进行安装部署。

便捷的入口：支持微信小程序，患者都能轻松进入挂号页面。例如，打开微信小程序，点击 “预约挂号” 按钮，即可快速进入挂号流程。 灵活的号源选择：提供丰富的号源信息，患者可自主选择就诊日期和时间段。日历视图直观展示号源情况，绿色标识表示有号，灰色则表示已约满。患者可根据自己的时间安排，选择合适的就诊时段。 多就诊人管理：一个账户可关联多个就诊人信息，方便为家人挂号。例如，上班族可为父母、子女等家庭成员添加就诊人信息，在挂号时直接选择对应的就诊人，无需重复输入信息。 就诊前提醒：在就诊前一天和就诊当天，系统会再次发送提醒消息，防止患者忘记就诊时间。提醒内容还可能包括就诊注意事项，如是否需要空腹、携带相关检查报告等。 便捷的在线支付流程：支付过程简单快捷，患者确认挂号信息后，点击支付按钮，即可跳转至相应的支付页面进行支付。支付成功后，系统会自动生成支付凭证，方便患者查询和报销。 挂号记录查询：在个人中心的 “我的挂号” 页面，患者可查看所有的挂号记录，包括已就诊、已取消、待就诊等状态的挂号信息。点击具体的挂号记录，可查看详细的挂号详情，如就诊科室、医生、时间、费用等。

专为医疗器械行业打造的私域批发平台，主要面向医疗机构、诊所、药店及终端经销商，提供便捷的线上采购、订单管理及供应链服务。平台涵盖各类医疗器械、耗材及康复设备，支持批量询价、专属折扣及快速配送，满足B端用户高效采购需求。 通过会员分级、精准推荐和专属客服，强化私域运营，提升客户粘性。结合行业政策与市场需求，助力合作伙伴优化采购流程，降低成本。现开放优质供应商入驻，共同打造医疗器械垂直领域的闭环生态！

好的，我们来将这段关于企业内部绩效打分系统的介绍进行扩充，使其内容更丰满、逻辑更清晰，更能体现其专业性和重要性。 企业内部绩效管理与评估系统介绍 核心定位与目标 本系统是一套专为本企业量身打造的、结构化、多层级的绩效管理与评估工具。它旨在通过科学、公正、透明的评价机制，精准衡量各级员工的价值贡献，明确个人发展方向，并最终驱动组织整体战略目标的实现。 该系统的核心目标在于： 战略落地： 确保公司战略目标能够有效分解，并与各级员工的日常工作紧密关联。 公正评估： 建立一套基于岗位职责和价值贡献的标准化评分体系，最大限度地减少主观偏见。 激励发展： 识别高绩效员工，为其提供晋升与发展的依据；同时帮助待改进员工找到差距，并制定提升计划。 人才盘点： 为人力资源部提供精准的数据支持，用于人才梯队建设、薪酬调整、培训发展等关键决策。 评分架构与层级 本系统采用自上而下的级联评分模式，以确保管理层级的连贯性和评价的有效性： 高层领导为中层领导打分： 评分重点： 高层领导对中层领导的考核，更侧重于其团队管理能力、部门战略贡献、跨部门协作以及关键业务指标（KPIs）的达成情况。权重会向战略性、领导力及创新性等维度倾斜。 打分类型： 主要以目标达成评估（MBO/OKR）、管理行为评估（如360度评估的领导力部分）以及关键事件评估为主。 中层领导为基层员工打分： 评分重点： 中层领导对基层员工的考核，将更聚焦于其岗位职责的履行情况、工作任务的完成质量与效率、个人工作态度及团队协作精神。 打分类型： 评分将包含量化指标（如销售额、生产率）和非量化指标（如客户满意度、工作主动性）的组合。权重会根据不同岗位的核心要求（如技术岗、销售岗、行政岗）进行差异化设置。 评分标准与权重 为保证评估的针对性和公平性，系统内置了动态的、基于岗位的评分标准库。 差异化权重： 每个岗位的评分维度及其权重都经过精心设计。例如，研发岗位的“技术创新”权重会高于行政岗位的“流程执行”权重。所有权重标准均由人力资源部协同各业务部门共同制定，并定期回顾优化。 多元化打分类型： 绩效指标（KPIs）： 针对可量化的工作成果，进行客观数据评分。 能力素质模型： 评估员工在工作中展现的核心能力，如沟通能力、解决问题能力等。 工作态度与价值观： 考量员工的行为是否符合公司倡导的文化和价值观。 最终得分汇总与应用 所有层级的评分完成后，系统将自动进行数据汇总与加权计算，生成最终的绩效得分。 绩效核算： 人力资源部作为最终得分的汇总与核算部门，将负责： 数据审核： 确保评分流程的合规性和数据的准确性。 绩效排名与等级划分： 根据最终得分，将员工划分为不同的绩效等级（如“卓越”、“优秀”、“符合预期”、“需改进”等）。 生成报表： 输出多维度的绩效分析报表，供管理层决策参考。 结果应用： 绩效核算结果将直接应用于： 绩效薪酬： 作为年终奖金、季度奖金等浮动薪酬发放的核心依据。 晋升与调岗： 优秀绩效者将获得优先的晋升和职业发展机会。 培训与发展： 针对绩效结果中暴露的短板，制定个人化的培训发展计划（IDP）。 人员优化： 对于长期绩效不达标的员工，启动相应的绩效改进计划（PIP）或人员调整流程。 通过这套完善的闭环管理系统，我们致力于打造一个“人人为自己的绩效负责，管理者为团队的绩效负责”的良性工作生态，最终实现员工与公司的共同成长。

项目为校园洗鞋模式，用户主要针对高校，每个宿舍楼设置楼长管理，来接收用户的订单，运送到洗刷工厂，统一分拣清晰，清洗完成后，入库存放，楼长看到信息后上门取件配送给每个用户 小程序包含用户端主要用于下单支付 骑手端:上门收件 配送 管理端：用户管理整个平台

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