人员统计:通过对员工基本信息、工作经历、职位等数据的收集和分析,对企业人员的数量、构成和结构进行统计和分析,为企业制定合理的人力资源规划和决策提供依据。
信息维护:对员工的信息进行分类、整理、存储和更新,确保信息的准确性和完整性,为企业管理层提供及时、全面、准确的人力资源信息支持。
管理计划:通过对员工的绩效、培训、晋升、离职等情况进行跟踪和分析,制定和实施相应的人力资源管理计划,包括员工的培训计划、晋升计划、离职计划等,以提高员工的工作能力和工作满意度。
责任分配:对企业内部的人力资源管理责任进行明确和分配,包括人力资源管理的职责、权利和义务,以确保人力资源管理的持续性和有效性。